예수님의 지도방법을 배웁시다.

마이클유셒.나침판사 이강일 전도사

1. 예수님께서는 지도자가 되시기전에 확증을 받으셨다.
    요 5:37 아버지께서 친히 나를 위하여 증거하셨느니라.(마3:16-17)
    요5:33-34세례요한으로 부터 (요1:29-31)
    요14:7   예수님 스스로
    요1:33   성령님께서 (마7:29/ 막1:22.27)
    요5:39-40성경이 증거하고 있다
    요6:68   제자들이
하지만 오늘날의 지도자는 어떻한가?
   딤전 3:7 "외인에게서도 선한 증거를 얻은 자라야 할지니 비방과
            올무에 빠질까 염려하라."
   영적인 지도자는 교회밖의 사람들에게도 확증되어야한다

2. 지도자는 앞서 간 선배들을 인정한다.
   요 4:36-38 추수에 대한 여러 사람의 수고를 말씀하심 .
   고전 3:5-9 아볼로와 바울과 하나님의 사역의 분담성.
   눅10:1     예수님께서는 제자들을 훈련시킨뒤 둘씩 짝을 지어 보내셨다.
   롬12:3-8 고전 12:12- 그리스도 안에서의 한몸.
다른 사람을 인정하라!
  요3:27. 모든 능력은 하나님께서 주셨다.
  고전 12장의 모든 은사는 하나님으로 부터 나왔다. 그러므로 지도력의
               은사로 자랑해서는 안된다.
  우리의 능력이 발전 하도록 도와주는 사람을 인정해야한다.
  우리에게 주신 능력에 대해 하나님께 감사해야 한다.

3.선한 목자는 양들을 알고 지도자는 자기를 따르는자를 안다.
  요10:14-15 선한목자의 정의
              양들을 안다는 뜻은 사랑한다는 의미를 내포하고 잇다.
              다윗은 사자가 자기양떼를 공격했을때 맨손으로 싸워 그 약탈자
              를 죽였다.
  마28:19-20 제자들에게 하신 예수님의 마지막말씀.
             결국 계속 움직이라고 권면하고 계신다.
  행 8;1     위험을 각오하고 계속 움직인다
  눅 9:51    "예수께서 승천하실 기약이 차 가매 예루살렘을 향하여 올라가기
              로 굳게 결심하시고" -비젼을 가지는 지도자.
  행 1:8     균형이 잡힌 지도자
             성령이 너희에게 임하시면 권능을 받고 -내증인이 되리라.

4. 지도자는 어떻한 경우도 그리스도의 도움으로 용기를 가질수 있다.
삼상 2:30-"나를 존중히 여기는 자를 내가 존중히 여기리라"
갈 1:10 우리의 생활의 모습의 표준.

5.참으로 강한 지도자만이 참으로 온유할 수 있다.
  요8:11 간음한 여인에게 온유하게 대하시는 예수님.
         일체의 과거나 무엇도 질책하지 않았다.- 다시는 죄를 짓지말라.
  * 온유한 것은 약한것이 아니다.
     1)상대방을 고려해 주는것과 친절함이다.
     2)하나님에대한 순종이다.(민12:3)
     3)틀린것을 교정받을 수 있는 마음.
"설교(가르침)은 두 가지의 일을 수행해야 한다.
  불안해 하는 사람을 위로해 주어야하고 편안한 사람을 불안하게 해야한다"

6.진실된 지도자는 전통보다는 사람의 필요를 더 중요하게 여긴다.
  규정에 직면하신 예수님의 경우(요5:1-15) .
  안식일에 38년된 병자를 고치셨다.예수님께서는 선을 행할때 오늘이 무슨
  날인가를 생각하지 않으셨다.
  막12:30-31 황금율의 계명
  전통과 규정보다는 앞서는 것은 무엇인가? 인간이다.

7.참된 지도자는 관대하게 준다.
  요6:1-4 오천명을 먹인 사건에서 그들을 굳이 먹일 필요는 없었다 하지만!
          요9장의 소경과 2장의 혼인잔치의 경우도 마찬가지임
  "좋은 지도자는 무수한 사람을 짓밝고 정상에 서는 사람이 아니다"
    1)자기의 시간을 준다.
      지도자들은 시간을 저장해 두기보다는 여러 방식으로 봉사하는데 그 시
      간을 사용한다.
    2)주의를 기울인다.
      "이야기를 들어 줄 사람이 필요하다면 제가 들어 드리 겠읍니다"
    3)자기의 경험을 나눈다.
      Why- 마10:8 너희가 먼저 받았으니 거저 주어라
     행20:35주는 것이 받는 것보다 복이 있다

8. 지도자는 자기가 용서를 받았기에 용서할 수 있다
눅11:1-4에서 예수님은 용서를 가르치셨다.
행7:60 스데반의 용서의 기도
요3:16-17 하나님이 우리에게 대한 용서.

용서함에 있어서 중요한것은 용서한것은 잊어 버리야한다. 더욱이 그리스도인 지도자들은 용서할 수 있는 용기가 있어야한다. 유능한 지도자는 용서하는 지도자다.
1. 자기 반성
2.적을 위해서 기도하라
3.해결될 것을 기대하라.

9.지도자는 하나님께 순종하고 다른사람을 섬기기 위해 큰 권력을 받은 것이다.
  두 종류의 권력
  1.직위에 따르는 권력(Position Power)
  2.인격적인 힘(Personal Power)
    처칠" 내가 바칠 수 잇는 것은 피와 땀과 수고와 눈물뿐입니다."

권력 행사의 종류
설득/조종을 통해
죄/수치/무지를 깨닫도록 해서
협박을 통해
상대방을 얕잡아 보는 것/마음을 찌르는 유모어를 통해
호소함으로

참된 권력의 사용은 사랑을 통해서 행사하는 것이다.(요13:34-35)

10.참된 지도자는 예수님처럼 건전한 방식으로 분노를 표현한다.
요2장13-22에 예수님의 의로운 분노가 있다.
배경: 예루살렘에서 32Km에 잇는 유대인은 모두 참석.19세 이상은 세금을 내서
제사 - 반듯이 "세겔"로만 가능. 환전상의 폭리
짐승을 검사하는 검사관들의 부정 -터무니 없는 판정-고 가격으로 다시 구입에 따른
피해. 종교의 이름으로 부정을 자행 -종교 지도자들의 부정.

막3;5절에서 병자들 고칠때 느끼시는 분노
하나님의 분노
신1:37/4:21 /9:8 /20:1 왕상8:46 시2:12 79:5 85:5
*** 엡4:26***
"분을 내어도 죄를 짓지 말며 해가 지도록 분을 품지 말고"

분노를 다루는 법
1. 나의 태도에 대한 책임을 인정하는 것
2. 분이 우리에게 어떤 영향을 끼치는지 깨닫는것.
3. 분명한 목적의식을 가지고 있을것.
4. 건전한 분노는 잘못을 바로잡는 수단을 취한다.

11. 오직 한 지도자만 완전했는데, 사람들은 그분까지도 비판했다.
"비판을 피하려면 아무말도 하지말고 아무일도 하지말고 아무것도 되지말라"???
예수님에 대한 비판들.
요7:30, 5:16 9:16 7:12

비판을 처리하는 방법.
1. 우리는 비판의 소리에 냉정하게 귀를 기울어야 한다.
    왜냐면 그 비판이 정당할 수 도 있기 때문이다.
2. 비판이 정당하다면 가능한 한 행동을 고쳐야 한다
    만약에 잘못된 비판이라면 그것을 감당해 낼 수 있는 은혜를 주시도록 하나님께
    요청을 해야한다.
3. 우리는 앞으로 있을 비판에 대비해야 한다.
비판을 받을때는
1. 그 비판은 어디에서 나온 것이가?
2. 모든 사람들이 나를 반대하는가? 아니면 소수인가
3. 그 비판에 조금이라도 진실한것이 있는가?
4. 나를 비판하는 사람들의 말로부터 배울것이 있는가?

12. 현명한 지도자는 사소한 문제들이 커다란 문제가 되지 않도록 주의한다.
    속 좁은 사람들.
   1. 분명히 약속합니다!!- 하지만 불 가능한것들을
   2. 그렇게 해본 적이 없읍니다.-새로운일을 시도해본적이 없는 사람.
   3. 내일 아침 일어나자마자-꾸물거리는사람
   4. 무조건 다른사람 생각을 반대하기
   5. 나에게 무슨 유익이 있는가?-이기주의

  사소한 문제에 대처하는법
   1. 무시하라
   2. 제거하라
   3. 늦추라
   4.해결하라
예수님의 경우 --요21:21-22
초대교회의 문제들 행6:1-5
  사도들은 그 문제를 즉시 해결했다.사람들을 임명하여 그일을 맡겼다.
***흙 무더기가 산이 될 수 있다는 사실을 기억하라.****

13. 지도자들은 하나님께서 택하시고 준비시키신다.
    우리는 그들을 발견하고 개발시켜야만 한다.
    우리는 왜 지도자를 발견하지 못하는가?
    1. 적합한 장소에서 새 지도자를 찿지않기 때문이다.
    2. 우리의 잘못된 판단기준을 가지고 있기때문이다.

  올바른 관점에서
    1.하나님의 일을 하는데 있어서 절대적으로 없어서는 안 될 사람이란 없다.
    2.사람들은 기회를 제공하기 전까지 자신의 지도력을 인식하지 못한다.
    3.지도력은 사람들이 그것을 발전시킬 기회를 얻을 때 나타난다.
    4.대부분의 지도자들은 일하면서 배운다.
  지도자의 선택은?
    1. 충성스러운 사람을 택하라 (마25:23)
    2. 지혜를 달라고 기도하라
    3 .재능이 없는 사람이 없다는 사실을 기억하라.(롬12:3-8 고전12,14장 엡4:7-16)
    4. 택한 지도자를 붙들어 주라(요15:14-15 요21:15-17)

14. 지도자는 어떻한 사람을 새로운 지도자로 양육을 시킨다.
    준비가 완료되기 전에 책임을 맡기라. 요구하기전에 모든 것을 주라
예수님의 훈련방법.
    1. 교훈적인 것을 가르치심(엘리-사무엘)
    2. 모범을 보여주심
    3.결과를 보여주심(요5:36)
    4.다른 사람들의 증거를 통하여 보여 주심(딤전3:7)

" 아버지께서 나를 보내신 것 같이
나도 너희를 보내노라"